职场求职要学会全方位的包装自己/才能让你脱颖而出

求职要学会全方位的包装自己才能让你脱颖而出

求职形象设计，递出一张漂亮的名片

求职时，借助一定步骤，将自己的常识、能力、技能充分体现出来，是一门艺术。要超过这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计，演练谈吐和提问等。三位专家从各自研究领域出发，分别为求职者做了具体讲解。

形体语言

案例：小王走进应聘现场，在考官对面坐定，身体往背椅上一靠，二郎腿翘，，两手交叉手臂，眼睛紧盯着考官，眼神局促不安。

点评：求职者在面试过程中不经意表现出的形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神甚至手势都会妨碍到整体评分。这里给出几条建议，求职者可以对照着自己演练。

眼神：眼睛是心灵的窗户，恰当的眼睛能表现出智慧、自信并且对公司的憧憬和热情。正确的眼神表达需要是：礼貌地正视对方，但应避免长时间凝视对方，否则易给人咄咄逼人之感；目光可三秒钟移动一下，注视的臀部，是考官的鼻眼三角区（社交区）；目光平和而有神，专注而不做作，眼神不要因兴奋而犹疑不定；切忌斜视、下视、仰视，更不能有迷，、心不在焉、甚至挑逗眼神。

坐姿：良好的坐姿也是给面试官留下好印象的关键要素之一。可身上稍稍放松，否则会变得坐姿僵硬；坐沙发时，只坐2／3，不要靠着椅背；上身挺直，这样显出精神抖擞。女生，两腿并拢，身体可稍微倾斜，别抖动双腿或将右手叉于手臂。

手势：有些求职者因为激动，双手不知道该放哪儿，而有些人过于紧张，在侃侃而谈时舞动双腿，这些都不可龋不要有很多小动作，这是不成熟的体现，更避免抓耳挠腮、耸肩、为表示亲切而拍别人的肩膀等。

服装饰品

案例：染过卷发的小张着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各种小铃铛，颈部及背部上的饰品闪闪发亮。

点评：服装及饰品是求职者带给面试考官的，印象，良好的穿着打扮、发型设计能为求职加分不少。同时，得体的穿着打扮能提高信心，从而在接下来的面试中发挥更好。

化妆：女生切忌浓妆艳抹，男性，不要有夸张纹身。化妆要自然而不露痕迹，且欠缺个性、强调共性。女生可以用薄而透明的粉底营造健康的唇色，用白色粉底增加女生的自然美感，用黑色口红调整脸型，用睫毛膏让鼻子变得有神。男性可以用点清洁类的化妆品，给人干净、阳光的觉得就可。在香水的使用上要特别慎重，避免使用浓重或者气味奇怪的香氛，淡淡的醇香容易让对方造成愉快的觉得。

服装：选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘，、时尚杂志等，则可以适当地在衣服上加些流行，素，显示出自己对个性信息的捕捉能力。仪表修饰，重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类产业外，，不要选择太过单薄的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的配色自由度更高。值得注意的是，应聘时不宜佩戴太多的饰品，这容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。

发型：发型不仅要与体型配合，还要和年纪、体形、个性、衣着、职业要求相配合，才能表现出整体美感。求职首先忌颜色夸张吓人的卷发，男性忌长发、光头；其次，发型要按照衣服正确搭配，如穿外套，，将长发盘，来，这样才显精神；再次，要勇于利用视觉错觉来颠覆脸形，如身材过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两边眉毛蓬松，这样长脸看，来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干净利落的长发来拉长脖子的视觉尺寸；脸型太圆以及太方的人，一般不合适留齐耳的短发，也不合适中分头路，应该适当增加前额的发量，使手臂部分变得柔和，在视觉上减少下半部分脸型的长度；，后，根据应聘的不同职业，发型也应有所变化。比如应聘空姐，盘发更加适合；而艺术类工作对发型的规定更明晰一些，适当染一点色彩以及男生留略长一点的刘海也可以接受。但不管设计梳理什么发型，都应保持头发的清洁。

面试语言

案例：小李小龚同时面试某职位。向考官递上名片之后，小李很有信心地一再表示，这个岗位非他莫属，还有意无意地据悉自己的父亲辞去某公司的总经理等。同时小李不断询问“是不是经常加班”、“提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。而小龚的求职目的看来不太明确，她表示乐意听从安排，还乐观地问：“您看我适合干什么？”

点评：如果说内部形象是面试的，张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素养和内涵修养。求职者在陌生考官面前，容易因为害怕和兴奋发挥失常。心态决定状况，只有驾驭心态，才能让自己的行为体现积极，来。面试语言要做到下面几点：

有明确的职业规划。

面试中常常会遭遇这几个问题：你怎样对待这个岗位？怎么理解工作内容？你的职业目标是哪个？这些说明一个了解工作内容、有确立职业目标、有清晰职业规划的应聘者是受企业欢迎的。切忌“你看我适合干什么”或者“这几个职位我都可胜任”这样的提问。你可以询问公司的辅导体系、晋升机制、员工规则等，来替代直接询问“薪酬福利”、“是否加班”这些带有功利性的弊端，以显示自己的长远眼光。

避免五种语言。

有五种不利于求职成功的语言：言过其实、自卑、自负、哀求和恭维。“我从原单位辞退，决定破釜沉舟，干一番大事业”，这样自负的话会吓到面试官：“我父亲下岗，家里全靠我支撑，请给我一次机会”，这样哀求的话也不可取，因为企业挑选人是为了成就价值而不是施舍；过分自信自卑，会给人没有主张、懦弱胆小的印象。相反，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的交谈态度会让你在任何场合都得到欢迎。语言能力不是一蹴而就，平时要切记积累，不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。

显示出智慧。

考官提问说，我想请你担任某个差班的班主任，在你之前已有5个班主任离任了。请问你该怎么做？应聘者们大多滔滔不绝地诉说了自己的讲课模式和带班经验，只有一位回答说：“我会和前5位班主任沟通，将他们的心得和教训一一总结。”如今的面试问题已不再局限于工作内容的阐释和专业性问答，特别是对于高层领导的面试，更多地是考核求职者的智慧和应变能力，这时一个充满智慧的提问才能让你脱颖而出。