成功求职要有哪些心理[成功求职须有急功近利]
信息编号:7577 发布时间:2023-06-09 人气:
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成功求职要有哪些心理[成功求职须有急功近利]
1、自卑畏怯的心理
有的同学大学四年顺利地走过来了,也具有了一定的的实力和优势,面对激烈的竞争,却认为自己这也不行,那也不如别人,自卑心理使得自己缺少竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场就心里发怵,参加招聘面试,心里忐忑不安。一旦中途遭到挫折,更缺少心理上的承受能力,更认为自己确实不行。在激烈的择业竞争中,这种心理障碍是迈向成功的大敌,必须认真加以克服。
2、急功近利的心理
有些同学在择业时过于看重地位,过分看重实惠,一心只想进大城市、大机关,去沿海发达地区,到打工多、待遇好的单位,甚至为了暂时的世俗宁可放弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配。这种心理可能会使你受到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看只是明智的选择。
3、盲目自信的心理
有的同学认为自己在择业中具有种种优势:学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而过度乐观,择业胃口吊得很好,到头来往往会鉴于对自己恐怕过高,对自己的不足和困难估计不足而在择业中受阻。
4、患得患失的心理
职业的选择通常只是对机遇的一种把握,错过机遇,你将要与顺利失之交臂。当断不断、患得患失,这山望着那山高,这只是造成许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
5、依赖心理
依赖心理在求职择业中又准确体现为两种偏向:一种是依赖大多数的从众心理。自己缺少独立的看法,不是从自己的实际状况做出切合实际的选择,而是人云亦云,见对方都往大城市、大机关挤,自己也跟着热闹;另一种是依赖制度、依赖别人的偏好。不是主动选择,积极竞争,而是认为其实国家要兜底,反正有优生优分的政策,坐等学校给自己落实单位。这种想法只是与激烈竞争的社会现实格格不入的。
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